O Programa Qualivita é um programa institucional criado em 2012 comprometido com a melhoria da qualidade de vida dos servidores do CCSA. As ações desenvolvidas pelo Qualivita agrupam-se em três eixos de atuação: Desenvolvimento de Pessoas, Saúde Integral e Cultura, que buscam envolver a complexa rede de necessidades humanas no trabalho.
Equipe:
Marjorie Simões dos Santos – Coordenadora do Qualivita
Estudantes
Contato: qualivitaccsa@gmail.com
Mídias Sociais:
Saúde integral
1) Promover boas condições para o desenvolvimento do trabalho: ambientais (local, espaço, iluminação e temperatura), ergonômicas (mobiliários e equipamentos do posto de trabalho), materiais (insumos) bem como as condições básicas de salubridade para o desenvolvimento saudável e eficiente do trabalho.
2) Promover campanhas e ações educativas objetivando a prevenção de doenças e a melhoria do bem-estar biopsicossocial no trabalho.
Desenvolvimento de Pessoas:
1) Melhorar as relações sócio profissionais de trabalho. Essa diretriz analisa as interações sócio profissionais com os pares (ajuda, harmonia, confiança), com as chefias (liberdade, diálogo, acesso, interesse, cooperação, atribuição e conclusão de tarefas), comunicação (liberdade de expressão), ambiente harmonioso e conflitos que influenciam a atividade no trabalho;
2) Identificar as necessidades de competências de gestão e demandar a capacitação e o desenvolvimento dos servidores às unidades competentes;
3) Criar estratégias de reconhecimento e crescimento profissional, com base em incentivos, no apoio das chefias, na impessoalidade e em oportunidades iguais. Essa diretriz expressa variáveis relativas ao reconhecimento do trabalho (existencial, institucional, realização profissional, dedicação, resultado alcançado) e ao crescimento profissional (oportunidade, incentivos, equidade, criatividade, desenvolvimento) que influenciam a atividade de trabalho;
4) Promover ações que visem melhorar o elo entre trabalho e vida social. As variáveis são postas aqui no sentido de compreender e avaliar as percepções sobre a instituição, o trabalho (prazer, bem-estar, tempo passado no trabalho, sentimento de pertencimento, reconhecimento social) e analogias com a vida social (casa, família, amigos) que influenciam a atividade no trabalho.
Cultura:
1) Promoção de ações artístico-culturais capazes de gerar bem-estar, socialização e reconhecimento das características e potenciais individuais além do cargo e função.
2) Disseminar a cultura de responsabilidade social e ambiental por meio da sensibilização e capacitação de pessoal, bem como promover ações em conformidade com a política adotada.
